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Mindset for change- Veränderungen gemeinsam erfolgreich bewältigen

Mindset for change

Veränderungen sind Alltag in der Businesswelt.

Organisationsstrukturen, Teamstrukturen, Wechsel von Vorgesetzten, Organisationsabläufe unterliegen einer ständigen Veränderungsdynamik.

Menschen reagieren unterschiedlich auf Veränderungen, viele entwickeln dabei Ängste oder blockieren innerlich.

Mitarbeiter sind dadurch in Ihrem Leistungspotenzial gebremst oder verweigern die Veränderung mitzugehen.

Frust und negative Gefühle breiten sich aus und schwächen die Organisation.

Die Ursache liegt neurophysiologisch in der Art und Weise, wie unser Gehirn Veränderungen annimmt und verarbeitet.

Change-Prozesse sind daher eine hochemotionale und mentale Angelegenheit.

 

  • Das Team in den Phasen der Veränderung mental und emotional unterstützen
  • Verstehen, wie etablierte Denkmuster und Verhaltensweisen in unserem Gehirn „verdrahtet“ sind
  • Ängste und innere Blockaden der Mitarbeiter mit mentalen Methoden verringern und auflösen
  • „Alte“ Strukturen mit dem Team wertschätzen und „Abschied“ nehmen, das „Neue“ willkommen heißen
  • Verstehen, dass unser Gehirn Zeit braucht, um sich nach Veränderungen neu zu „organisieren“
  • Methoden, um Veränderungen schneller annehmen zu können

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Wie ist der Ablauf?

Mindset for change, individuell und maßgeschneidert.

Als begleitender integrierter Prozess (2-3×1 Tag) oder mit einzelnen Impulstagen (1-2 Tage).

Zielgruppe:

Geschäftsführer/Führungskraft und Team

 

Innerstrength for leaders

Exzellente und starke Führungspersönlichkeiten haben besondere Fähigkeiten entwickelt.

 

Think big for success

Die punktgenaue Fokussierung des gesamten Teams auf eine gemeinsame Vision.

 

Powerful Sales

Der entscheidende Erfolgsfaktor für Vertriebsmitarbeiter.

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